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肃北县党外知联会情况调研报告

来源:本站原创  作者:佚名  2017年07月17日  阅:  字体:

肃北县知联会会长蔡星花


2015年1月


  为了真正发挥我县党外知联会的作用,使知联会的工作在县委统战部的领导和支持下更好的开展,本人对知联会成立以来的现状、问题和对策进行了调研。现将调研情况报告如下。

  一、目前我县党外知联会的现状

  1.人员机构经费运行情况

  我县党外知联会成立于2009年年底,共有理事23人;设会长1人,副会长4人,秘书长1人,常务理事9人;内设党群政法、教育卫生、农村水利城建、科技文化等四个活动小组;每个组设正副组长各1名,副组长为本组联络员。

  知联会实行领导分工负责制,明确了正副会长、秘书长的分工,并规定每位副会长联系指导1个活动小组,确保了知联会有序运转。

  知联会的经费列入县财政预算,每年办公经费 1 万元。遇有重大活动,另行专门申请。

  2.正副会长秘书长情况

  从年龄学历职称看。正副会长、秘书长6人中,平均年龄为40岁,年龄最大的49岁,最小的为33岁。40岁以下的1人,占16.6%;具有本科学历的5人,占83%,最低学历为大专;具有专业技术职称的1人。

  从职务级别看。6人中有正科级5人,其余1名均为副科级。

  3.理事安排情况

  从实职安排看。23名理事,实职安排15人,正科级实职领导7人,,其他副科级干部8人。

  从政治安排看。县人大代表1人、政协委员10人,其中市政协委员2人,县政协委员8人。

  4.主要工作情况

  在学习教育方面:强化理论学习提素质,鼓励会员积极参加本单位组织的各类政治、业务学习和培训,深入学习和领会党的十八届三中、四中全会精神,深入学习实践科学发展观。同时,学习中共中央关于党外知识分子工作的方针、政策,引导会员树立正确的人生观、社会观和价值观,为会员在本职岗位上干事创业、发挥作用奠定理论基础,提供精神动力.自知联会成立以来不断举荐会员参加统战部门举行的各类培训,2014年先后推荐3人参加了市委统战部举办的“全市党外干部培训班”,组织2人参加了“重庆党外干部培训班”,在县委和县统战部对党外民族干部重视下选派了一名党外干部去山东挂职锻炼,通过培训交流学习,开阔了我县党外干部的视野,提高思想政治素质,增强了参政议政能力。

  在培养人才方面:近几年一批理事得到政治安排,先后有7名副科级干部提拔为正科级,成为部门主要领导,4名理事被提拔为副科级,2名理事被推荐为市政协委员。

  在建言献策方面:引导人大、政协知联会成员,认真履行调查研究,参政议政职能,围绕我县经济社会发展中的热点难点问题,提出环境治理、企业用工、产品销售等建议17条,完成2个调研报告,为县委县政府科学决策提供了准确依据。

  在服务社会方面:我们紧紧围绕“双联”行动,打造同心品牌,积极发挥知联会服务社会功能。在“联村联户,为民富民”活动中,引导知联会成员捐资出力,为推动新农村建设贡献力量。目前共投资产业资金2.7万元,帮助解决困难40多件;组织知联会成员积极投身汶川地震、雅安芦山地震、岷县特大冰雹泥石流及肃北2012年“6.5”洪灾抗灾救援,与全县职工一道为灾区群众踊跃捐款捐物累计2.6余万元。我们23名知联会成员中12名科级干部均有个人联系户及单位联系户。在阶段工作汇报会时,工作都有新亮点,新进展;2014年,酒泉市知联会举办“同心.智惠酒泉行”中小学生阅读促进活动,为肃北县县城小学捐赠图书870册,价值1.6万元。为更好的发挥理事人才优势,每年组织开展为老干部健康义诊活动;每年组织开展文化、科技、卫生三下乡活动,开展科技咨询、健康检查、文化演出等活动,受到群众好评。

  在联谊交友方面:参加由县委统战部组织寺院、侨眷、知联会、个体户、企业、教育等单位的座谈会、联谊会、参观考察,了解了我县的城市建设、文化及民族干部培养等问题,使我们进一步增进了友谊,了解了县情。我县组织部门近几年先后组织副科级以上干部赴天津、内蒙考察学习,使我们党外干部提高认知,见多识广。县统战部还多次组织各党派及党外知联会赴民族县与他们交流、学习。

  二、我县知联会存在的主要问题

  1.工作运行机制有待理顺和完善。我县知联会领导机构及组织结构是健全的,但是由于没有专职领导具体抓知联会的日常工作,工作存在按部就班现象,导致知联会工作主动性、计划性、创新性不够强。

  2.活动的深度广度尚需进一步拓展。目前,我县知联会理事活动很少,调研中大多数理事觉得知联会开展活动太少;知联会活动如调研、“三下乡”等多数是与其他部门联合搞,而单独组织活动较少;各活动小组的活动不平衡,有的小组一年到头都无开展活动;再加上知联会宣传报道力度不强。使知联会的凝聚力、影响力、感召力及知名度大打折扣。

  3.理事联谊交友的载体及晋升机会有待增加。活动少,理事之间沟通联系就少、学习交流也就少。另外,知联会在培养、举荐优秀理事方面缺乏有力抓手,使一部分表现突出的理事长期没有获得晋升的机会,导致理事们的归属感、荣誉感、进取心普遍不强。

  三、加强知联会建设的意见建议和对策

  一是建立工作机构,解决工作经费。在县级统战部单独设立知工股(党外知联会工作股),办公室主任任知联会秘书长,做到有部领导联系分管、有股室专门负责、有干部专门做事。并且建立知联会经费保障机制,积极争取政府财政支持,落实知联会工作专项经费,为知联会开展活动提供了有力的组织保障和经费保障。

  二是进一步完善知联会各项工作制度。在统战部指导下建立健全知联会各项规章制度,调动会员的积极性和创造性,有效推动知联会正常开展工作。

  三是加大培养教育举荐力度。一要积极作为。要发挥知联会人才、智力优势,创造条件多独立举办彰显知联会特点的学习、教育、调研、为民等系列活动;二要优化队伍。畅通理事进退渠道,每年应按照一定比例吸收新理事,不断壮大队伍,对个别不愿履行章程义务要求退会的或因其他原因不宜留在会里的理事,应按章程予以清退。三要极力举荐。对优秀理事的先进事迹大力宣传;对德才表现突出又符合提拔条件的理事采取口头汇报、书面专报等方式向党政主要领导及组织部门推荐担任领导职务。

  四是加大培训力度,提高会员自身素质。组织会员参加各类学习培训、考察交流。增强会员建言献策水平和参与社会管理服务能力,推动党外知识分子为促进经济社会又好又快发展献计出力,推动无党派人士履行参政议政、民主监督职责,使知联会在服务大局中扩大影响力、增强凝聚力。党外知联会是党外的人才库、蓄水池,是党和政府联系党外知识分子的桥梁与纽带。建议进一步加大党外代表人士政治安排和实职安排执行力度,以不断激励知联会理事们积极进取、屡建新功。


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